工作耗竭

高可靠度要求組織之工作設計特徵與後續影響 : = 以醫院臨床工作者為例 / by: (Language materials, printed)

工作投入、職家衝突、工作滿足、工作耗竭、離職傾向與主管支持之關係探討 = = The relationships among job involvement, work family conflict, job satisfaction, work exhaustion, turnover intention and manager support : an empirical study of chinese air force : 以空軍為例 / by: (Language materials, printed)

高可靠度組織

職家衝突

合作行為

回復力

情緒智力

工作耗竭

工作投入

離職傾向

錯誤趨向