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Etude exploratoire du concept de mob...

Boyer, Cyril.

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Etude exploratoire du concept de mobilisation individuelle et collective au sein des equipes de projet.

紀錄類型:	書目-電子資源 : Monograph/item
正題名/作者:	Etude exploratoire du concept de mobilisation individuelle et collective au sein des equipes de projet./
作者:	Boyer, Cyril.
面頁冊數:	152 p.
附註:	Source: Masters Abstracts International, Volume: 55-02.
Contained By:	Masters Abstracts International55-02(E).
標題:	Commerce-Business. -
電子資源:	http://pqdd.sinica.edu.tw/twdaoapp/servlet/advanced?query=1602753
ISBN:	9781339186481

Etude exploratoire du concept de mobilisation individuelle et collective au sein des equipes de projet.
Boyer, Cyril.

Etude exploratoire du concept de mobilisation individuelle et collective au sein des equipes de projet. - 152 p.

Source: Masters Abstracts International, Volume: 55-02.

Thesis (M.Sc.)--Universite du Quebec a Chicoutimi (Canada), 2015.

Le developpement et la survie de l'entreprise passent souvent aujourd'hui par la realisation de divers projets dont le succes repose en grande partie sur les ressources humaines qui y sont impliquees (Larose et Corriveau, 2009). La performance des projets depend en effet d'une implication tres exigeante des acteurs, generalement tres qualifies, quelles que soient la forme d'organisation et les procedures de gestion en place (Garel, Giard et Midler, 2001). La question des leviers pouvant susciter cette implication au sein des equipes se pose donc de facon a atteindre au mieux les objectifs du projet et le concept de mobilisation semble representer a cet egard une avenue interessante.

ISBN: 9781339186481Subjects--Topical Terms:

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Commerce-Business.

Etude exploratoire du concept de mobilisation individuelle et collective au sein des equipes de projet.
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500 $a Source: Masters Abstracts International, Volume: 55-02.
500 $a Advisers: Christophe Leyrie; Eric Jean.
502 $a Thesis (M.Sc.)--Universite du Quebec a Chicoutimi (Canada), 2015.
520 $a Le developpement et la survie de l'entreprise passent souvent aujourd'hui par la realisation de divers projets dont le succes repose en grande partie sur les ressources humaines qui y sont impliquees (Larose et Corriveau, 2009). La performance des projets depend en effet d'une implication tres exigeante des acteurs, generalement tres qualifies, quelles que soient la forme d'organisation et les procedures de gestion en place (Garel, Giard et Midler, 2001). La question des leviers pouvant susciter cette implication au sein des equipes se pose donc de facon a atteindre au mieux les objectifs du projet et le concept de mobilisation semble representer a cet egard une avenue interessante.
520 $a Assez clairement definie et delimitee dans le contexte des organisations, la mobilisation des ressources humaines n'a cependant jusque-la ete que tres peu etudiee dans le contexte specifique des projets. La demarche exploratoire qui fait l'objet de cette recherche a donc precisement pour objectif de se pencher sur les caracteristiques de la mobilisation en contexte de projet afin d'en brosser un portrait plus specifique, et ainsi de contribuer a une meilleure apprehension des dynamiques comportementales favorisant le bon deroulement d'un projet.
520 $a Nos travaux ont permis de mettre en lumiere la concordance globale entre un modele de mobilisation etabli dans le contexte de la gestion d'organisation et la realite de la gestion de projet. En effet, certaines particularites, comme les equipes virtuelles ou encore les retombees sur l'equipe et le deroulement du projet, viennent eclairer ce modele. Il ressort egalement la complexite d'etablir un climat favorable a la mobilisation au travers de divers leviers qui affectent l'orientation de la mobilisation.
590 $a School code: 0862.
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