語系:
繁體中文
English
說明(常見問題)
回圖書館首頁
手機版館藏查詢
登入
回首頁
切換:
標籤
|
MARC模式
|
ISBD
績效管理 /
~
王懷明
FindBook
Google Book
Amazon
博客來
績效管理 /
紀錄類型:
書目-電子資源 : Monograph/item
正題名/作者:
績效管理 / / 王懷明 ... [等]編著
作者:
王懷明
出版者:
濟南 : 山東人民出版社, : 2004,
標題:
企業管理 - 人事管理 -
電子資源:
http://cec.lib.apabi.com:80/product.asp?BookID=ISBN7%2d209%2d03459%2d5點擊此處查看電子書
ISBN:
7209034595 :
績效管理 /
王懷明
績效管理 /
[電子資源] / 王懷明 ... [等]編著 - 濟南 : 山東人民出版社, 2004 - 現代人力資源管理叢書.
績效管理不同於績效評價，績效管理的目的並不是把員工的績效分為三六九等，然後兌現不同的獎懲措施。績效管理的最主要的目的有兩個：一是促進員工的發展，二是不斷提高員工與組織的績效。
需要下載並安裝APABI Reader軟件閱讀電子圖書
ISBN: 7209034595 : CNY5.00Subjects--Topical Terms:
2648583
企業管理
--人事管理
績效管理 /
LDR
:00905cmm 2200193 ir4500
001
250404
005
20110131185718.0
008
170416s2004 cc d chi d
020
$a
7209034595 :
$c
CNY5.00
035
$a
APABI200400004703
035
$a
250404
040
$a
方正APABI
$b
chi
066
$c
$1
099
9
$a
F272.92
100
1
$a
王懷明
$3
1750353
245
1 0
$a
績效管理 /
$h
[電子資源] /
$c
王懷明 ... [等]編著
260
$a
濟南 :
$b
山東人民出版社,
$c
2004
490
1
$a
現代人力資源管理叢書
520
$a
績效管理不同於績效評價，績效管理的目的並不是把員工的績效分為三六九等，然後兌現不同的獎懲措施。績效管理的最主要的目的有兩個：一是促進員工的發展，二是不斷提高員工與組織的績效。
538
$a
需要下載並安裝APABI Reader軟件閱讀電子圖書
650
4
$a
企業管理
$x
人事管理
$3
2648583
856
4
$u
http://cec.lib.apabi.com:80/product.asp?BookID=ISBN7%2d209%2d03459%2d5
$z
點擊此處查看電子書
筆 0 讀者評論
館藏地:
全部
電子資源
出版年:
卷號:
館藏
1 筆 • 頁數 1 •
1
條碼號
典藏地名稱
館藏流通類別
資料類型
索書號
使用類型
借閱狀態
預約狀態
備註欄
附件
E9021655
電子資源
11.線上閱覽_V
電子書
EB
一般使用(Normal)
在架
0
1 筆 • 頁數 1 •
1
多媒體
評論
新增評論
分享你的心得
Export
取書館
處理中
...
變更密碼
登入