東華大學圖書館 |

Married Women Labor Supply and Differences Between Ethnic Groups in Israel = = היצע העבודה של נשים נשואות, וההבדלים בין קבוצות אתניות בישראל.

Record Type:	Electronic resources : Monograph/item
Title/Author:	Married Women Labor Supply and Differences Between Ethnic Groups in Israel =/
Reminder of title:	היצע העבודה של נשים נשואות, וההבדלים בין קבוצות אתניות בישראל.
Author:	Jabali-Serhan, Sabaa.
other author:	ג'באלי- סירחאן, סבאא
Published:	Ann Arbor : ProQuest Dissertations & Theses, : 2021,
Description:	70 p.
Notes:	Source: Masters Abstracts International, Volume: 83-05.
Contained By:	Masters Abstracts International83-05.
Subject:	Husbands. -
Online resource:	http://pqdd.sinica.edu.tw/twdaoapp/servlet/advanced?query=28745422
ISBN:	9798471163720

Married Women Labor Supply and Differences Between Ethnic Groups in Israel = = היצע העבודה של נשים נשואות, וההבדלים בין קבוצות אתניות בישראל.
Jabali-Serhan, Sabaa.

Married Women Labor Supply and Differences Between Ethnic Groups in Israel =היצע העבודה של נשים נשואות, וההבדלים בין קבוצות אתניות בישראל. - Ann Arbor : ProQuest Dissertations & Theses, 2021 - 70 p.

Source: Masters Abstracts International, Volume: 83-05.

Thesis (Master's)--University of Haifa (Israel), 2021.

This item must not be sold to any third party vendors.

חקר זה מבקש לבחון את הגורמים המשפיעים על החלטותיהן של נשים נשואות בישראל להצטרף לשוק העבודה. בנוסף, המחקר מנסה להבין את הסיבות להבדלים בין התנהגותן של נשים נשואות ערביות להתנהגותן של נשים נשואות יהודיות בשוק העבודה בישראל. המוטיבציה למחקר נובעת מההבדלים הגדולים בין שיעורי ההשתתפות, משלחי-היד והשכר של נשים ערביות ונשים יהודיות בישראל; אף על פי כך שהן חיות באותה סביבה מאקרו כלכלית ותחת אותם הסדרים משפטיים ומוסדיים . אמידת היצע העבודה בכלל, והיצע העבודה של נשים בפרט, סובלת מבעיות אקונומטריות רבות, כגון: משתנה תלוי קטוע, הטיה (bias selection ,(אנדוגניות ומשתנים מושמטים. כל אלה יכולים להוביל לכך שהאמדים אשר מתקבלים בשיטת הריבועים הפחותים הסטנדרטית יהיו מוטים או לא מובהקים. לפיכך, שיטה זו אינה מתאימה לאמידת היצע העבודה. אחד המודלים הנפוצים לאמידת היצע העבודה הוא מודל טוביט (Model Tobit (אשר פותח על ידי טובין בשנת 1958 ומטפל בבעיה של משתנה תלוי קטוע. במחקר זה, המשתנה התלוי הוא שעות העבודה החודשיות אשר מוצעות על ידי נשים נשואות, שאינו יכול לקבל ערכים שליליים ובעל פתרון פינתי באפסלצורך האמידה, אני משתמשת במדגם של נשים נשואות בגילאי 25 עד 54 אשר בעלן מוגדר כראש משק הבית. המדגם מבוסס על נתוני סקרי ההכנסה של הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה בין השנים 1997 עד 2011 ומחולק לשתי קבוצות אתניות: נשים נשואות ערביות ונשים נשואות יהודיות )לא חרידיות( . האמידה של מודל טוביט התבצעה עבור כל קבוצה אתנית בכל אחת מ - 15 שנות המדגם בנפרד. התוצאות מראות כי שעות העבודה החודשיות המוצעות של נשים ערביות ויהודיות מושפעות באופן חיובי ומובהק משנות לימוד נוספות, מושפעות באופן חיובי ופוחת עם העלייה בגיל, מושפעות באופן שלילי ומובהק מילדים נוספים בגילאי אפס עד 14 שנים ומושפעות באופן זניח ממקורות הכנסה אחרים. אך עם זאת, ישנם הבדלים גדולים בין האמדים שהתקבלו עבור נשים ערביות והאמדים שהתקבלו עבור נשים יהודיות. עבור נשים ערביות, ישנה תנודתיות גבוהה באמדים שהתקבלו בשונה מנשים יהודיות עבורן האמדים שהתקבלו עבורן, באופן יחסי, על פני תקופת המדגםעבר לכך, מחקר זה מאמץ את שיטת הפאנלים הסינטטיים במטרה לאמוד את גמישות היצע העבודה החודשי של נשים נשואות ביחס לשכר שלהן, לשכר הבעל ולהכנסות נוספות במשק הבית. שיטת הפאנלים הסינטטיים משתמשת בנתוני חתך ובונה מהם פאנלים סינטטיים על פי מאפיינים אישיים קבועים, כאשר בספרות מקובל לבנות פאנלים סינטטיים לפי שנת לידה. הפאנלים הסינטטיים באים להחליף פאנלים אמיתיים בשל העובדה שהם כמעט ואינם קיימים כי יקר מאוד לייצר אותם. במחקר זה, הפאנלים הסינטטיים מכילים ארבע קבוצות אשר נבנו לפי טווח של תאריכי לידה עבור כל קבוצה אתנית בנפרד. הקבוצה הראשונה מכילה את כל הנשים שתאריך הלידה שלהן הוא בין השנים 59-1955 ,הקבוצה השניה מכילה את כל הנשים אשר נולדו ביו השנים 64-1960 ,הקבוצה השלישית מכילה את השנים שנולדו בין השנים 69-1965 ולבסוף, הקבוצה האחרונה מכילה את אלה שנולדו בין השנים 74-1970 הממצאים מעידים על כך שגמישות הנאמדת של היצע העבודה של נשים נשואות ערביות ביחס לשכר שלהן כמעט זהה לזו של נשים נשואות יהודיות. שינוי של אחוז אחד בשכר העבודה מגדיל את שעות העבודה החודשיות של נשים נשואות ערביות ב- %59.0 ומשנה את שעות העבודה החודשיות של נשים יהודיות ב- %60.0 .יתר על כן, הגמישיות הנאמדות עבור נשים נשואות משכילות יותר גבוהות יותר. עבור נשים נשואות ערביות, הגמישות הנאמדת של נשים משכילות גבוהה בשמונה נקודות האחוז מהגמישות הנאמדת של נשים פחות משכילות. עבור נשים נשואות יהודיות, הגמישות הנאמדת של נשים משכילות גבוהה בחמש נקודות האחוז מהגמישות הנאמדת של נשים פחות משכילות.

ISBN: 9798471163720Subjects--Topical Terms:

3686727
Husbands.

Married Women Labor Supply and Differences Between Ethnic Groups in Israel = = היצע העבודה של נשים נשואות, וההבדלים בין קבוצות אתניות בישראל.
LDR:08603nmm a2200397 4500 001 2351120
005 20221107085259.5
008 241004s2021 ||||||||||||||||| ||eng d
020 $a 9798471163720
035 $a (MiAaPQ)AAI28745422
035 $a (MiAaPQ)Haifa9919659379302791
035 $a AAI28745422
040 $a MiAaPQ $c MiAaPQ
100 1 $a Jabali-Serhan, Sabaa. $3 3690671
245 1 0 $a Married Women Labor Supply and Differences Between Ethnic Groups in Israel = $b היצע העבודה של נשים נשואות, וההבדלים בין קבוצות אתניות בישראל.
260 1 $a Ann Arbor : $b ProQuest Dissertations & Theses, $c 2021
300 $a 70 p.
500 $a Source: Masters Abstracts International, Volume: 83-05.
500 $a Advisor: Schwartz, Jacob; Bental, Benjamin.
502 $a Thesis (Master's)--University of Haifa (Israel), 2021.
506 $a This item must not be sold to any third party vendors.
520 $a חקר זה מבקש לבחון את הגורמים המשפיעים על החלטותיהן של נשים נשואות בישראל להצטרף לשוק העבודה. בנוסף, המחקר מנסה להבין את הסיבות להבדלים בין התנהגותן של נשים נשואות ערביות להתנהגותן של נשים נשואות יהודיות בשוק העבודה בישראל. המוטיבציה למחקר נובעת מההבדלים הגדולים בין שיעורי ההשתתפות, משלחי-היד והשכר של נשים ערביות ונשים יהודיות בישראל; אף על פי כך שהן חיות באותה סביבה מאקרו כלכלית ותחת אותם הסדרים משפטיים ומוסדיים . אמידת היצע העבודה בכלל, והיצע העבודה של נשים בפרט, סובלת מבעיות אקונומטריות רבות, כגון: משתנה תלוי קטוע, הטיה (bias selection ,(אנדוגניות ומשתנים מושמטים. כל אלה יכולים להוביל לכך שהאמדים אשר מתקבלים בשיטת הריבועים הפחותים הסטנדרטית יהיו מוטים או לא מובהקים. לפיכך, שיטה זו אינה מתאימה לאמידת היצע העבודה. אחד המודלים הנפוצים לאמידת היצע העבודה הוא מודל טוביט (Model Tobit (אשר פותח על ידי טובין בשנת 1958 ומטפל בבעיה של משתנה תלוי קטוע. במחקר זה, המשתנה התלוי הוא שעות העבודה החודשיות אשר מוצעות על ידי נשים נשואות, שאינו יכול לקבל ערכים שליליים ובעל פתרון פינתי באפסלצורך האמידה, אני משתמשת במדגם של נשים נשואות בגילאי 25 עד 54 אשר בעלן מוגדר כראש משק הבית. המדגם מבוסס על נתוני סקרי ההכנסה של הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה בין השנים 1997 עד 2011 ומחולק לשתי קבוצות אתניות: נשים נשואות ערביות ונשים נשואות יהודיות )לא חרידיות( . האמידה של מודל טוביט התבצעה עבור כל קבוצה אתנית בכל אחת מ - 15 שנות המדגם בנפרד. התוצאות מראות כי שעות העבודה החודשיות המוצעות של נשים ערביות ויהודיות מושפעות באופן חיובי ומובהק משנות לימוד נוספות, מושפעות באופן חיובי ופוחת עם העלייה בגיל, מושפעות באופן שלילי ומובהק מילדים נוספים בגילאי אפס עד 14 שנים ומושפעות באופן זניח ממקורות הכנסה אחרים. אך עם זאת, ישנם הבדלים גדולים בין האמדים שהתקבלו עבור נשים ערביות והאמדים שהתקבלו עבור נשים יהודיות. עבור נשים ערביות, ישנה תנודתיות גבוהה באמדים שהתקבלו בשונה מנשים יהודיות עבורן האמדים שהתקבלו עבורן, באופן יחסי, על פני תקופת המדגםעבר לכך, מחקר זה מאמץ את שיטת הפאנלים הסינטטיים במטרה לאמוד את גמישות היצע העבודה החודשי של נשים נשואות ביחס לשכר שלהן, לשכר הבעל ולהכנסות נוספות במשק הבית. שיטת הפאנלים הסינטטיים משתמשת בנתוני חתך ובונה מהם פאנלים סינטטיים על פי מאפיינים אישיים קבועים, כאשר בספרות מקובל לבנות פאנלים סינטטיים לפי שנת לידה. הפאנלים הסינטטיים באים להחליף פאנלים אמיתיים בשל העובדה שהם כמעט ואינם קיימים כי יקר מאוד לייצר אותם. במחקר זה, הפאנלים הסינטטיים מכילים ארבע קבוצות אשר נבנו לפי טווח של תאריכי לידה עבור כל קבוצה אתנית בנפרד. הקבוצה הראשונה מכילה את כל הנשים שתאריך הלידה שלהן הוא בין השנים 59-1955 ,הקבוצה השניה מכילה את כל הנשים אשר נולדו ביו השנים 64-1960 ,הקבוצה השלישית מכילה את השנים שנולדו בין השנים 69-1965 ולבסוף, הקבוצה האחרונה מכילה את אלה שנולדו בין השנים 74-1970 הממצאים מעידים על כך שגמישות הנאמדת של היצע העבודה של נשים נשואות ערביות ביחס לשכר שלהן כמעט זהה לזו של נשים נשואות יהודיות. שינוי של אחוז אחד בשכר העבודה מגדיל את שעות העבודה החודשיות של נשים נשואות ערביות ב- %59.0 ומשנה את שעות העבודה החודשיות של נשים יהודיות ב- %60.0 .יתר על כן, הגמישיות הנאמדות עבור נשים נשואות משכילות יותר גבוהות יותר. עבור נשים נשואות ערביות, הגמישות הנאמדת של נשים משכילות גבוהה בשמונה נקודות האחוז מהגמישות הנאמדת של נשים פחות משכילות. עבור נשים נשואות יהודיות, הגמישות הנאמדת של נשים משכילות גבוהה בחמש נקודות האחוז מהגמישות הנאמדת של נשים פחות משכילות.
520 $a This study proposes to empirically examines what affects married women labor supply in Israel, focusing on the differences between the behavior of Arab and Jewish married women. The major contribution of this research is that unlike most other studies in the Israeli context, which examine the participation decision, i.e. whether to enter the labor market or not, I examine the effect of individual and familial factors on hours supplied over the years. Using the Public Use Files (PUF) version of the cross-sectional Israeli Income Surveys for the 1997 to 2011 time period, the results show that the expected monthly hours supplied of married Arab and Jewish women are positively and significantly affected by additional education years, are concave with age, are negatively and significantly affected by children aged 0-14, and negligibly affected by other sources of income. These findings are similar to the existing in literature. However, there are major differences in the estimated coefficients for Arab and Jewish married women. For Arab women, there is high volatility in the estimated explanatory variables over the various surveys. In addition, the study adopts a pseudo panel approach to estimate the elasticities of monthly hours of work with respect of wages, cross wages and income. The estimated wage elasticity for Arab and Jewish married women during the sample years is almost identical. A one percent change in the wage raises Arab married women expected monthly hours by 0.59% and that of Jewish married women by 0.60%. Furthermore, the estimated elasticities are larger for better educated women both for Arab and Jewish married women.
590 $a School code: 1445.
650 4 $a Husbands. $3 3686727
650 4 $a Women. $3 531755
650 4 $a Wives. $3 3680522
650 4 $a Expected values. $3 3563993
650 4 $a Ethnic studies. $2 bicssc $3 1556779
650 4 $a Gender studies. $3 2122708
650 4 $a Middle Eastern studies. $3 3168421
650 4 $a Philosophy. $3 516511
650 4 $a Psychology. $3 519075
650 4 $a Regional studies. $3 3173672
690 $a 0631
690 $a 0733
690 $a 0510
690 $a 0629
690 $a 0555
690 $a 0422
690 $a 0621
690 $a 0604
700 1 0 $a ג'באלי- סירחאן, סבאא $e joint author $3 3690672
710 2 $a University of Haifa (Israel). $3 3566283
773 0 $t Masters Abstracts International $g 83-05.
790 $a 1445
791 $a Master's
792 $a 2021
793 $a English
856 4 0 $u http://pqdd.sinica.edu.tw/twdaoapp/servlet/advanced?query=28745422